DGA salaris 2026

Wat is de gebruikelijkloonregeling?

De gebruikelijkloonregeling is bedoeld om te voorkomen dat DGA's zichzelf een onrealistisch laag salaris uitkeren om zo belasting te besparen. De Belastingdienst stelt dat je als DGA een loon moet ontvangen dat "gebruikelijk" is voor het werk dat je verricht.

In 2026 geldt een wettelijk minimum DGA-salaris van **€56.000** per jaar. Dit is het absolute minimum, tenzij je aan de voorwaarden voor een lager loon voldoet.

Het gebruikelijk loon wordt vastgesteld op het hoogste van de volgende drie bedragen:

- 100% van het loon uit de "meest vergelijkbare dienstbetrekking"

- Het hoogste loon van werknemers in dienst van de BV of verbonden lichamen

- €56.000 (normbedrag 2026)

Wanneer mag je afwijken?

Er zijn situaties waarin je mag afwijken van het normbedrag:

Lager loon:

- Als je kunt aantonen dat een vergelijkbare functie in loondienst minder betaalt dan €56.000

- Bij startende ondernemingen: de eerste drie jaar mag je het loon vaststellen op het wettelijk minimumloon, mits de BV hier financieel aanleiding toe geeft

- Als de BV structureel verlies lijdt en het salaris niet kan betalen

Hoger loon:

- Als een vergelijkbare dienstbetrekking meer dan €56.000 betaalt, moet je dat hogere bedrag als uitgangspunt nemen. Je mag daar maximaal 25% van afwijken.

Praktisch advies

Stel je DGA-salaris zorgvuldig vast. Een te laag salaris leidt tot naheffingen en boetes van de Belastingdienst. Een te hoog salaris is fiscaal onvoordelig.

Voor de meeste DGA's is een salaris tussen €56.000 en €80.000 een verstandige keuze, afhankelijk van de omzet en winst van de BV. Overleg altijd met je boekhouder of fiscalist over de optimale hoogte van je DGA-salaris.

Vergeet niet dat je over je DGA-salaris inkomstenbelasting en premies volksverzekeringen betaalt, net als een gewone werknemer. De BV houdt dit in als loonheffing.