30%-regeling 2026 voor BV-werkgevers: expatregeling, salarisnormen en de 27%-overstap in 2027

De 30%-regeling — sinds Belastingplan 2025 officieel expatregeling — laat een Nederlandse BV een deel van het brutoloon van een uit het buitenland aangetrokken werknemer belastingvrij uitbetalen als vergoeding voor de extra kosten van tijdelijk verblijf in Nederland (extraterritoriale kosten).

2026 in één zin: geen wijzigingen ten opzichte van 2025. 30% van het loon mag belastingvrij worden uitgekeerd, gedurende maximaal 5 jaar (60 maanden), met salarisnormen van €46.107 (regulier) of €35.048 (jong + master).

Maar per 1 januari 2027 verandert er veel: - Het percentage daalt van 30% naar 27% voor de hele looptijd - De salarisnorm stijgt naar €50.436 (regulier) en €38.388 (jong + master) - Beide normen worden vanaf 2027 jaarlijks geïndexeerd

Voor BV's die in 2026 een buitenlandse werknemer willen aannemen is dit het laatste jaar van het 30%-regime — wie nu beschikt over een goedgekeurde regeling profiteert van overgangsrecht: het percentage en de salarisnormen van toepassing op het moment van indiensttreding blijven gelden voor de hele 5-jaars-looptijd.

Dit maakt 2026 een strategisch wervingsjaar voor international talent. Een correct opgesette 30%-regeling per december 2026 levert tot eind 2031 het 30%-tarief op, terwijl een nieuwe aanvraag in januari 2027 al onder het 27%-regime valt — een verschil van 3 procentpunten over 5 jaar op het belastingvrije deel van het salaris.

De 30%-regeling is geen subsidie en geen belastingaftrek. Het is een forfaitaire onkostenvergoeding die de werkgever (de BV) onbelast mag uitkeren als compensatie voor de extra kosten die een buitenlandse werknemer maakt door in Nederland te wonen en werken.

Hoe werkt het mechanisch? - Werknemer en BV spreken in de arbeidsovereenkomst af dat 30% van het brutoloon als belastingvrije onkostenvergoeding wordt aangewezen - De BV verlaagt het normaal belaste brutoloon met 30% - Over de resterende 70% wordt loonheffing berekend - De 30% wordt netto uitbetaald aan de werknemer (of behouden door de werkgever)

Voorbeeld — jaarloon €100.000: - Zonder 30%-regeling: heffing IB + premies over €100.000 → ~€42.000 belasting → netto ~€58.000 - Met 30%-regeling: 30% (€30.000) belastingvrij + 70% (€70.000) belast → ~€26.000 belasting over €70.000 → netto ~€74.000 - Werknemer-voordeel: ~€16.000 netto per jaar

Voor een hooggekwalificeerde buitenlandse engineer of executive kan dit het verschil maken tussen "Nederland te duur" en "Nederland competitief". Voor de werkgever (de BV) verandert er financieel niets — de loonkosten zijn dezelfde — maar de aantrekkingskracht stijgt aanzienlijk.

Wat het niet is: - Geen vergoeding voor de werkelijke verhuiskosten of huisvesting (die moeten apart worden vergoed) - Geen nettoloon-verhoging — het is een herverdeling van bruto naar netto - Geen recht — het wordt aangevraagd bij de Belastingdienst en goedgekeurd op basis van eisen - Geen verhoging van pensioengrondslag of WW-loon (zit gunstig én ongunstig)

Niet elke buitenlandse werknemer kwalificeert. Vier kerneisen die de Belastingdienst toepast:

1. Aangetrokken vanuit het buitenland (≥150 km-eis) De werknemer moet gedurende ten minste 16 van de 24 maanden vóór indiensttreding op meer dan 150 km hemelsbreed van de Nederlandse grens hebben gewoond. Dit sluit Belgen uit Antwerpen of Brussel, Duitsers uit Düsseldorf, en Britten in Calais effectief uit. Wel: Berlijn, Madrid, New Delhi, Toronto, Sydney.

2. Specifieke deskundigheid (salarisnorm-eis) De werknemer moet specifieke deskundigheid bezitten die in Nederland schaars of niet beschikbaar is. Dit wordt automatisch verondersteld als het belastbare jaarloon (na 30%-toepassing) boven de salarisnorm uitkomt:

| Categorie | Salarisnorm 2026 | |---|---| | Reguliere werknemer (≥30 jaar of geen master) | €46.107 | | Jong (<30 jaar) + master in fiscaal-relevant veld | €35.048 | | Wetenschappelijk onderzoeker (PhD-onderzoek) | geen norm |

De norm geldt over het belaste loon (na 30%-toepassing), dus het brutoloon moet daarboven typisch 30% hoger zijn: - Reguliere werknemer: brutoloon ≥ €65.867 om aan €46.107 belast loon te voldoen - Jong + master: brutoloon ≥ €50.069

3. Werkgever met inhoudingsplicht NL De werkgever (typisch een NL BV) moet inhoudingsplichtig zijn voor de loonheffing. Buitenlandse moederconcerns die direct uitbetalen via foreign payroll kwalificeren niet — er moet een NL-entiteit zijn.

4. Aanvraag binnen 4 maanden na start dienstverband De aanvraag moet binnen 4 maanden na de eerste werkdag worden ingediend. Lukt dat, dan geldt de regeling vanaf de eerste werkdag. Te laat aangevraagd: regeling start pas vanaf indiening — alle weken daarvoor zijn verloren.

Verminderingen op de 60-maanden-looptijd: Elke maand dat de werknemer in de afgelopen 25 jaar al in Nederland woonde of werkte, wordt afgetrokken van de 60 maanden. Voorbeeld: iemand die 18 maanden tijdens een eerdere studie in Nederland woonde, krijgt de regeling voor maximaal 60 - 18 = 42 maanden.

Het Belastingplan 2025 heeft de structurele wijziging van de 30%-regeling naar 27% vanaf 1 januari 2027 vastgelegd. Dit was de uitkomst van een politieke heroverweging na het oorspronkelijke voorstel om naar een 30/20/10-stepdown over te gaan (ingevoerd 2024) — die stepdown is volledig teruggedraaid in Belastingplan 2025 omdat het effect op het investeringsklimaat te negatief bleek.

Wat verandert per 1 januari 2027:

| Parameter | 2026 | 2027 | |---|---|---| | Percentage | 30% | 27% | | Looptijd | 60 maanden | 60 maanden (ongewijzigd) | | Salarisnorm regulier | €46.107 | €50.436 | | Salarisnorm jong + master | €35.048 | €38.388 | | Indexatie | gefixeerd | jaarlijks vanaf 2027 |

Concreet effect voor een werkgever — werknemer met €100.000 brutoloon: - 2026 (30%-regime): €30.000 belastingvrij → werknemer ~€16.000 netto-voordeel - 2027 (27%-regime): €27.000 belastingvrij → werknemer ~€14.400 netto-voordeel - Verschil over 5 jaar: ~€8.000 netto per werknemer

Overgangsrecht — kritieke detail:

Werknemers die hun 30%-regeling vóór 1 januari 2024 kregen toegekend, behouden het 30%-tarief en de oude salarisnormen voor de gehele looptijd van hun beschikking. Dit overgangsrecht eindigt geleidelijk naarmate de pre-2024-beschikkingen aflopen (uiterlijk eind 2028).

Werknemers die tussen 1 januari 2024 en 31 december 2026 een 30%-regeling krijgen, vallen onder een nieuw overgangsrecht: hun beschikking blijft 30% gedurende de hele looptijd, ondanks de wettelijke daling per 2027. Dit geldt zelfs als de looptijd doorloopt tot 2030 of later.

Strategisch advies voor BV's in 2026: - Wervingsplanning naar voren halen: een aanvraag in december 2026 valt onder 30%-regime tot eind 2031 - Salaris vooraf optimaliseren: breng het brutoloon in 2026 al boven de 2027-norm (€50.436+) zodat de werknemer ook na een eventuele wijziging in de salarisnorm aan de eis blijft voldoen - Vooraf overleg met inspecteur bij grensgevallen — geeft 5-jaars-zekerheid

Naast de forfaitaire 30%-regeling bestaat de ETK-regeling (Extraterritoriale Kostenregeling) als alternatief. Bij ETK declareert de werknemer de werkelijke extra kosten die hij maakt door in Nederland te werken — geen forfaitair percentage.

Wat zijn extraterritoriale kosten? - Verhuiskosten Nederland-thuisland (eenmalig) - Dubbele huisvestingskosten (huur in NL + woning in thuisland) - Gezinsbezoeken naar thuisland (max 1x per jaar volledig vergoed) - Internationale schoolkosten voor kinderen - Cursussen Nederlands voor werknemer + gezin - Vakliteratuur uit thuisland - Visa-, paspoort- en gezinsmigratiekosten

Wanneer is ETK voordeliger dan 30%-regeling?

Voor de meeste hoogbetaalde expats is de 30%-regeling voordeliger. ETK is voordeliger wanneer: - Werkelijke kosten >30% van brutoloon (zeldzaam) - Werknemer voldoet niet aan 150 km-eis (kwalificeert dus niet voor 30%-regeling) - Werknemer voldoet niet aan salarisnorm (laag jaarloon, geen master) - Werknemer wil de 60-maanden-cap omzeilen (ETK heeft geen cap)

Voorbeeld — Belgische werknemer met €60.000 brutoloon: - 30%-regeling: faalt (Brussel ligt binnen 150 km van NL grens) - ETK: werkelijke kosten declareerbaar — typisch €5.000-€10.000/jaar voor verhuis/dubbele huur - Belastingvoordeel: ~€2.500-€5.000/jaar netto

Combineren is niet mogelijk: per werknemer kies je voor één van de twee regimes. Switchen mid-stream vereist een nieuwe aanvraag bij de Belastingdienst.

Versobering ETK per 2027: Het Belastingplan 2025 versobert ook de ETK-regeling. Vanaf 1 januari 2027 worden bepaalde ETK-categorieën beperkt — typisch internationale schoolkosten en dubbele huisvesting. Voor 2026 geldt nog het oude regime.

De 30%-regeling wordt aangevraagd door de werkgever (BV) en de werknemer gezamenlijk bij de Belastingdienst Limburg/kantoor Heerlen (gespecialiseerd kantoor voor 30%-regelingen).

Tijdslijn:

T-3 maanden (vóór indiensttreding): - Bevestig dat werknemer aan 150 km-eis voldoet (woonplaats-controle laatste 24 maanden) - Bereken benodigd brutoloon om aan salarisnorm na 30%-aftrek te voldoen - Sla concept arbeidsovereenkomst klaar met 30%-vergoeding clausule

T-0 (eerste werkdag): - Begin loonadministratie met aangewezen 30%-vergoeding - Werknemer registreert zich bij gemeente (BSN aanvragen) - Verwerk eerste loonbetaling (op risico van later afwijzing)

T+1 maand (na BSN beschikbaar): - Dien gezamenlijke aanvraag in bij Belastingdienst Heerlen - Bijvoegen: arbeidsovereenkomst, salaris-onderbouwing, woonplaats-bewijs (huurcontract / hypotheek vorige 24 maanden), CV, paspoort - Reactietermijn Belastingdienst: 8-12 weken

T+4 maanden (uiterste deadline): - Aanvraag MOET zijn ingediend, anders geldt regeling pas vanaf indieningsdatum

T+12 weken (typisch): - Beschikking ontvangen — meestal goedkeuring - Looptijd: max 60 maanden vanaf eerste werkdag - Eventuele afwijzing kan in bezwaar binnen 6 weken

Belangrijke documenten in dossier: - Werknemer woonadres-historie (laatste 24 maanden, met bewijzen huurcontracten/hypotheken) - Diploma's (master-status voor jong-tarief) - Salaris-specificatie en arbeidsovereenkomst - Bewijzen van specifieke deskundigheid (technische certificering, eerdere werkervaring) - BSN-document (kan parallel geregeld worden)

Veel voorkomende afwijzingsgronden: - 150 km-eis niet (volledig) aangetoond - Salaris onder norm na 30%-aftrek - Te late aanvraag (>4 maanden) - Eerdere NL-perioden onvoldoende afgetrokken van 60-maanden-looptijd - Werknemer was eerder al in NL met 30%-regeling (kortingsperiode-eis: ten minste 25 jaar geleden)

Een terugkerende vraag: kan een DGA zelf gebruik maken van de 30%-regeling? Het antwoord is ja, in principe, mits hij voldoet aan dezelfde eisen als reguliere werknemers — maar in de praktijk is het ingewikkeld.

Waarom complex: - DGA is meestal aandeelhouder van de BV → er moet een dienstbetrekking bestaan met aangewezen salaris (gebruikelijk loon) - DGA voldeed vaak vóór BV-oprichting al aan 150 km-eis (woonde in buitenland), maar bij oprichting van NL BV verhuist hij naar NL en kwalificeert mogelijk niet meer - Specifieke deskundigheid moet worden aangetoond — voor een DGA in zijn eigen BV minder evident dan voor een externe technicus

Wanneer kwalificeert een DGA wel: - Buitenlandse oprichter (Indiër, Amerikaan, Aussie) die naar NL verhuist om een NL BV op te richten - Voldoet aan 24-maanden 150-km woonplaats-eis vóór indiensttreding bij de eigen BV - Loon (gebruikelijk loon €58.000) > salarisnorm €46.107 — dat past makkelijk - Heeft aantoonbare specifieke deskundigheid (bijv. PhD, niche-expertise)

Praktijkscenario — Zwitserse oprichter van NL SaaS-BV: - Stephan woont sinds 2022 in Zwitserland, richt in 2026 NL BV op - Verhuist januari 2026 naar Amsterdam, treedt in dienst bij eigen BV - Gebruikelijk loon: €58.000 (na 30%-aftrek belast €40.600 → onder norm €46.107!) - Oplossing: verhoog gebruikelijk loon naar €70.000 → na 30%-aftrek belast €49.000 (boven norm) - Aanvraag indienen binnen 4 maanden - Looptijd: 60 maanden tot januari 2031 - Belastingvoordeel: ~€10.000-€15.000 per jaar netto, totaal €50K-€75K over 5 jaar

Niet voor terugkerende Nederlanders: Een Nederlandse staatsburger die na jaren in het buitenland terugkeert naar NL kwalificeert niet voor de 30%-regeling — zelfs niet als hij voldoet aan de 150 km-eis. De Belastingdienst toetst nationaliteit én eerdere NL-historie.

FINEO's rol voor DGA-applicaties: de salarisnorm-berekening + gebruikelijk-loon-optimalisatie is precies waar fout-aanvragen op stranden. FINEO's DGA-fiscale planner berekent het minimum-brutoloon dat zowel aan de 30%-regeling-norm als aan de gebruikelijk-loon-norm voldoet.

Casus: TechCorp BV (Amsterdam, 12 werknemers) wil een Indiase senior software engineer aannemen voor een AI-team. De werknemer (Priya, 32 jaar, master in Computer Science) woont sinds 2018 in Bangalore en heeft 8 jaar ervaring bij Google India.

Stap 1: Eligibiliteits-check - 150 km-eis: Bangalore is >7.000 km van NL grens ✓ - Woonduur: 8 jaar in Bangalore (>16/24 maanden) ✓ - Master in CS: kwalificeert voor reguliere norm (jong + master alleen tot 30 jaar) → reguliere norm €46.107 - Specifieke deskundigheid: AI/ML expertise — schaars in NL ✓ - Eerdere NL-historie: nooit in NL gewerkt ✓ (volledige 60 maanden beschikbaar)

Stap 2: Salarisplanning - Marktconform salaris voor senior AI engineer: €85.000-€110.000 - TechCorp biedt €95.000 brutoloon - Na 30%-aftrek: 70% × €95.000 = €66.500 belast loon - Vergelijking met norm €46.107: ✓ ruim erboven

Stap 3: Aanvraag voorbereiden - Diploma master CS: in dossier - Verklaring van Google India + CV: in dossier - Huurcontract Bangalore + Indiase paspoort: in dossier - Concept arbeidsovereenkomst met 30%-clausule: opgesteld - Visa: kennismigrant-procedure parallel (TechCorp is erkend referent)

Stap 4: Indiensttreding + aanvraag - Eerste werkdag: 1 september 2026 - Aanvraag ingediend: 15 september 2026 (na BSN-aanvraag bij gemeente) - Beschikking ontvangen: 28 november 2026 - Looptijd: 1 september 2026 t/m 31 augustus 2031 (60 maanden) - Tarief: 30% gedurende hele looptijd (overgangsrecht voor pre-2027 aanvragen)

Stap 5: Financieel effect

| Loon | Zonder 30%-regeling | Met 30%-regeling | |---|---|---| | Brutoloon | €95.000 | €95.000 | | Belastingvrije vergoeding | €0 | €28.500 (30%) | | Belast loon | €95.000 | €66.500 | | Loonheffing (~38% effectief) | €36.100 | €25.270 | | Netto loon | €58.900 | €69.730 | | Verschil per jaar | — | +€10.830 |

Over 5 jaar: ~€54.150 netto-voordeel voor Priya. Voor TechCorp: identieke loonkosten, maar drastisch verbeterde wervings- en retentiekracht.

Wat na 31 augustus 2031? - 30%-regeling vervalt automatisch (60 maanden bereikt) - Loon wordt volledig belast op normale wijze - TechCorp en Priya plannen al in 2030 een dialoog over compensation re-balancing

Valkuil 1: Te late aanvraag. Aanvraag binnen 4 maanden na indiensttreding is keihard. Te laat ingediend = regeling pas vanaf indieningsdatum geldig. Voor een werknemer die in januari start en de aanvraag pas in juni indient: 5 maanden zijn permanent verloren (~€8.000 netto-voordeel weg).

Valkuil 2: 150 km-eis onderschatten. Veel BV's denken dat alle "buitenlandse" werknemers automatisch kwalificeren. De 150 km-eis sluit grote delen van België, Noord-Frankrijk en Westelijk Duitsland uit. Check vóór salarisonderhandeling.

Valkuil 3: Salarisnorm-berekening verkeerd. De norm geldt over het BELAST loon (na 30%-aftrek), niet over het brutoloon. Brutoloon moet typisch ~30% hoger zijn dan de gepubliceerde norm.

Valkuil 4: Eerdere NL-perioden niet aftrekken. Elke maand dat de werknemer in de afgelopen 25 jaar in NL woonde of werkte, wordt afgetrokken van de 60 maanden. Een student die 12 maanden in Amsterdam studeerde, krijgt de regeling voor max 48 maanden — niet 60.

Valkuil 5: Pensioengrondslag niet aanpassen. De 30%-vergoeding telt NIET voor pensioengrondslag (lagere pensioenopbouw) en NIET voor WW-uitkering. Werknemer moet bewust kiezen tussen "meer netto nu" of "meer pensioen later". Werkgever moet hierover transparant zijn.

Valkuil 6: Switch werkgever zonder her-aanvraag. Als de werknemer binnen de 60 maanden van werkgever wisselt, moet de NIEUWE werkgever een nieuwe aanvraag indienen binnen 3 maanden. Anders vervalt de regeling. Veel werknemers verliezen hun regeling bij job-hop.

Valkuil 7: ETK + 30% combineren proberen. Per werknemer kies je voor één regime. Combineren is niet mogelijk en leidt tot afwijzing of correctie.

Valkuil 8: Overgangsrecht niet benutten in 2026. Wie in 2026 nog onder het 30%-regime valt, behoudt het 30%-tarief gedurende hele 5-jaars-looptijd ondanks de wettelijke daling naar 27% per 2027. Een aanvraag in december 2026 levert tot eind 2031 het 30%-voordeel op — versus 27% bij januari-2027-aanvraag.

Voor een NL BV die internationale werving op de planning heeft, is 2026 strategisch het laatste 30%-jaar. Drie wervingsstrategieën:

Strategie A — Versnellen van geplande werving naar Q3-Q4 2026 - Vacatures publiceren in Q2 2026 voor functies die normaal Q1 2027 zouden starten - Salarisaanbieding kalibreren op 30%-regime (lagere brutomarge nodig om netto-doel te halen) - 6 maanden meer expat-voordeel per werknemer = ~€8.000-€16.000 netto besparing per persoon

Strategie B — Salaris vooraf op 2027-norm zetten - Bij aanwerving in 2026: verhoog brutoloon zodat belast loon na 30%-aftrek óók voldoet aan €50.436 (2027-norm) - Vermijdt dat een latere norm-verhoging de werknemer uit de regeling drukt (kan in theorie bij wijzigingen na overgangsmoment) - Extra kosten beperkt: €4.329 brutoverhoging per jaar voor 5 jaar zekerheid

Strategie C — Combineren met kennismigrant-traject - 30%-regeling combineert perfect met kennismigrant-vergunning (IND-route) - Beide hebben eigen salarisnormen die typisch verschillend zijn - Werkgevers met IND-erkende referent-status kunnen aanvraag synchroniseren — ~3-6 maanden tijdsbesparing

Vergelijking 2026 vs 2027 voor een werknemer met €100.000 brutoloon:

| Aanvraag-jaar | Tarief | Looptijd | Totaal belastingvrij over 5 jaar | Werknemer netto-voordeel/jaar | |---|---|---|---|---| | 2026 | 30% | 60 mnd | €150.000 | ~€16.000 | | 2027 | 27% | 60 mnd | €135.000 | ~€14.400 | | Verschil | 3pp | — | €15.000 | €1.600 |

Voor een team van 10 internationale werknemers: €150.000 totaal verschil over 5 jaar door werving in 2026 i.p.v. 2027.

Voor BV's zonder onmiddelijke wervingsplannen: - Plan kennismakings-traject met IND voor erkend-referent-status (kost 3-6 maanden + ~€5.000) - Bouw template-arbeidsovereenkomst + 30%-clausule - Identificeer functies die in 2027 international moeten worden ingevuld → versnellen naar 2026 - Train HR/founder op 30%-eligibiliteit en 4-maanden-deadline

FINEO's payroll-module berekent automatisch het minimum-brutoloon dat aan de salarisnorm voldoet, beheert de aanvraag-tijdlijn (deadline alarmeren), en rekent de financiële impact door op zowel werknemer-net als werkgever-totaalkosten.

Voor een Nederlandse BV in een internationaal-competitieve markt (tech, biotech, finance, design) is de 30%-regeling vaak doorslaggevend in de wervingsbeslissing. Drie scenario's waarin het verschil tastbaar wordt:

Scenario 1 — Tech BV concurreert met Berlijn/Londen: - AI engineer kiest tussen Berlijn (€90K) en Amsterdam (€95K) - Zonder 30%-regeling: Amsterdam netto ~€56K, Berlijn netto ~€55K → vergelijkbaar - Met 30%-regeling: Amsterdam netto ~€69K, Berlijn netto ~€55K → €14K voordeel Amsterdam - Engineer kiest Amsterdam zonder twijfel

Scenario 2 — Scale-up exec rebranding: - Senior product leader uit San Francisco overweegt Europa-rol - NL BV biedt €140K brutoloon - Met 30%-regeling: belast €98K, netto ~€71K (versus €58K zonder regeling) - Voor 5-jaars-engagement: €65K extra netto-voordeel = significante factor in onderhandeling

Scenario 3 — Biotech postdoc: - PhD-onderzoeker in Cambridge UK (€60K) overweegt Utrecht-aanbod - Wetenschappelijk onderzoeker = geen salarisnorm-eis voor 30%-regeling - 30%-regeling maakt €60K-aanbod netto vergelijkbaar met €78K UK-loon - Belangrijke factor in talent-binding voor universitaire spin-offs

Strategische impact voor BV-eigenaren: - 30%-regeling is niet een fiscaal trucje — het is een wervings-instrument - BV's die het systematisch toepassen kunnen 10-20% lagere brutoloonkosten betalen voor vergelijkbare talent - Voor een 20-koppige tech-BV met 8 internationale werknemers: typisch €100K-€200K jaarlijkse loonkosten-besparing zonder netto-impact op werknemer

Maar let op de fade-out: Na 60 maanden vervalt de regeling. Voor langdurige internationale teams betekent dit een structureel hogere loonkosten vanaf jaar 6 — gemiddeld 15-20% loonsverhoging nodig om netto te compenseren. Plan dit budgetair vooruit.

Toekomstig debat: De overstap naar 27% per 2027 is een politiek compromis. De roep om verdere versobering blijft (linkse partijen) en om herstel naar 30% (rechtse partijen + werkgeversorganisaties). Volg het Belastingplan 2027 (Prinsjesdag september 2026) voor mogelijke nieuwe wijzigingen.

Beantwoord deze 10 vragen om te bepalen of de 30%-regeling realistisch is:

1. Komt de werknemer aantoonbaar uit het buitenland (>16/24 maanden in laatste 24 maanden buiten 150 km-zone)? 2. Begint het dienstverband bij een NL BV of vaste inrichting? 3. Is het brutoloon > €65.000 (regulier) of > €50.000 (jong + master)? 4. Wordt de aanvraag binnen 4 maanden na indiensttreding ingediend? 5. Heeft de werknemer geen eerdere NL-perioden in de afgelopen 25 jaar (of zijn die <60 maanden)? 6. Is er documentatie van specifieke deskundigheid (CV, diploma, eerdere werkervaring)? 7. Is de werknemer geen Nederlandse staatsburger die terugkeert? 8. Is er bewustzijn dat de 30%-vergoeding geen pensioengrondslag of WW-loon vormt? 9. Heeft de BV een kennismigrant-erkende referent-status (voor visumtraject)? 10. Is er fiscaal advies aanwezig om de aanvraag correct in te dienen?

8-10 "ja" → 30%-regeling toepassing zeer kansrijk. Plan aanvraag binnen 4-maandstermijn. 5-7 "ja" → Mogelijk realistisch met aanvullend werk (BV-erkenning, salarisaanpassing, fiscaal advies). ≤4 "ja" → 30%-regeling niet realistisch. Overweeg ETK-regeling of standaard belaste arbeidsovereenkomst.

Tijdslijn voor BV's die internationale werving plannen: - T-6 maanden: Vacature opstellen met internationale targeting - T-3 maanden: Kandidaat geïdentificeerd, eligibiliteit-check, salaris-onderhandeling - T-1 maand: Arbeidsovereenkomst + 30%-clausule, visumtraject (kennismigrant), woonruimte regelen - T-0: Eerste werkdag - T+1 maand: BSN-aanvraag, gezamenlijke 30%-aanvraag indienen bij Heerlen - T+12 weken: Beschikking ontvangen, salarisadministratie aanpassen - T+60 maanden: Regeling vervalt, planning vervolg-compensation